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沪ICP备43226136号-3:智联招聘:革自己的命

本文摘要:od体育官网,od体育app,od体育官网下载,od体育app下载,8月20日,2014财年新品发布会刚刚结束,兆联招聘CEO郭胜走到写字楼一楼入口,完成了自己的“冰桶挑战”。

8月20日,2014财年新品发布会刚刚结束,兆联招聘CEO郭胜走到写字楼一楼入口,完成了自己的“冰桶挑战”。同一天,智联招聘公布了售后首份年报,看起来非常非常好:2014财年整个财年完成营业收入10.8亿元,比上一财年增长18.8%;完成净利润1.9亿元,同比增长19.8%。此前,美国华尔街预计智联招聘第四季度总营业收入为2.5741亿元,具体数据为2.836亿元,超预期。

不过,在郭生看来,招联招行隐藏着一个很大的困境。需要尽快从传统的招聘网站转型为真正的互联网公司。

许多pe。勒问老吉,品网的网站怎么不是互联网公司?这个问题说来话长。

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老纪,你还记得2000年的北京吗?清华北门有一些民营小巴,靠背套都是老板广告直接雇来的。当时很多大学生都在那里。找工作:早上起床吃煎饼,坐在这种小众去市里的企业招聘面试,手里捧着一份老板直接聘用的报纸。

认真的科学研究。应提交下一份简历。去哪家公司。当时,老板直招、智联招聘等公司已经有了网站,但大部分收入来自线下杂志广告。

按照在中国的区域规划,他们拥有庞大的线下推广营销团队,专门为各家公司拉广告。后来,跟着开发。随着互联网技术的发展趋势,绝大多数招聘公司和求职者逐渐将求职信息迁移到互联网技术上,但这个招聘平台的基本运营模式并没有发生显着变化:仍然是招聘。企业在网站上购买广告,求职者在海量信息中寻找这些模棱两可的工作信息,发送大量个人简历,最后坐在家里,希望好运的iPhone能打中他们的头。

老吉之前在外包服务公司工作过,因为公司要做。拥有众多技术人才的企业,此前也曾尝试在此招聘平台上投放广告。

不过,据该公司招聘单位负责人介绍,预期效果并不是很好。在今天这个注重客户体验的时代,这种运营模式正在慢慢走到尽头。

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自然是大家不能忽视的。环境因素的变化。其中,更为关键的发展趋势是我国人口老龄化早已结束。

随着人口的脆弱性,未来中国的就业总产出将逐渐减少。如果说过去人们在找工作,未来就会进入工作中的环节,求职者的议价能力会大大提高。再说说老吉之前接触过的外包服务公司。

2011年之前,他并不担心招不到应届毕业生,但此后情况发生了翻天覆地的变化,即使工资水平和工作中的工资提高,也很难招到合适的。优秀的人才。如果放到这个大局面,就不难理解兆联招聘转型发展的急切心情了。

郭生觉得,喜的有上百家公司。前两年的ng浪潮。

到头来,剩下的已经不多了。近期,在资产的热捧下,不少企业纷纷入驻,但毫无疑问,未来的生存并不容易。为了更好地融入未来的变化,智联招聘必须尽快转型发展。郭升将智联招聘的精准定位从传统的招聘网站转变为职业发展服务平台。

两者的区别取决于包含大量服务项目因素的职业发展服务平台,以及服务项目客户的整个职业发展。也就是说,从大学生到资深金经,从招聘到人才素质测评,从高职教育到涉外业务流程,兆联招聘将与您同行。对于刚踏入职场的中高端人士,智联招聘也重新考虑。

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作为全新升级产品智联智联招聘。如果说过去很多信息丰富的智联招聘网站都是面向客户、面向企业的,智联智联则是完全面向客户的。

面向进入职场的高层次人才,是兆联招聘的“基于电子商务模式的招聘”。�� 自主创新方法。在招聘服务平台上,猎头可以对求职者进行评分和文字评论。此类评论可以作为求职者简历的一部分显示在求职者信息网页上。

这种“立体简历”让求职者展示的信息和工作能力更加立体,企业更容易根据多元化的评论来判断求职者是否适合相应的职位。此外,卓聘还有一个特殊功能:公司发布招聘信息时,可以pu。

向有意愿的求职者发出工作邀请。如果求职者响应主动意愿,则可以直接进入招聘面试阶段。这种互动交流,省去了前期繁琐的交流全过程,提高了招聘和求职的高效率。

此外,兆联招聘还对校招业务流程进行了全面资产重组,将业务流程深入到三四校销售市场;与英孚教育、戴恩教育等职业教育培训机构签署战略合作协议,协助求职者增强职业素养。是的;恢复我国知名的综合性技术专业招聘平台中国人才热线,在苏州市设立北京以外的第二个营销推广互动中心,加强销售市场的拓展。在南部地区等。兆联招聘甚至与网易游戏新闻应用程序合作,推出了兆联招聘公告。

不能否认。其实目标已经很明确了,就是做智联招聘平台和互联网技术,解决未来的挑战。不过,在老吉看来,这次改革终究会是非常痛苦的,最终还会继续遭遇很多挫折。

幸运的是,智联网早就意识到,与其说是让别人改变自己的生活,不如说是让自己的生活发生革命性的变化。事实上,传统行业的许多公司也应该这样做。在移动互联网浪潮的冲击下,尽快行动比一切都重要。


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